O Instituto Ethos e o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) lançam, dia 16 de maio, a Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, que reúne a experiência de cada entidade para promoção da equidade de raça e gênero nas empresas.
“A mudança no quadro de desigualdades raciais no trabalho exige várias medidas, entre elas que se tenha um diagnóstico dos entraves institucionais na inserção e na ascensão profissional, o que requer monitoramento de informações demográficas das empresas e organizações. Algumas boas iniciativas empresariais podem ser identificadas e é fundamental mapear, discutir, detalhar e disseminar essas ações, como cases, com vistas a compartilhar as metodologias e os principais desafios para sua implementação”, explica Maria Aparecida da Silva Bento, diretora executiva do CEERT.
O lançamento da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero será uma reunião das principais lideranças das políticas de inserção racial, que vão relatar a implantação de boas práticas nas corporações, como: Stephanie Oueda Cruz, Diretora Associada de Diversidade e Inclusão da Coca-Cola na Europa; Judith Morrison, Assessora Principal da Divisão de Gênero e Diversidade do BID; Ana Costa, Vice-Presidente Jurídica e de Relações Governamentais e líder da Rede pela Diversidade da AVON, entre outras personalidades que estarão presentes neste lançamento.
“Está na gênese do Ethos a promoção da equidade racial e de gênero. Foi Cida Bento, dirigente do CEERT e hoje nossa Conselheira, que nos provocou para o tema nos idos de 1999. OdedGrajew, fundador e presidente emérito do Ethos, deu prioridade absoluta para internalizar o tema nas estratégias da organização. A partir daí iniciamos os estudos para a publicação da série histórica do Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas. E agora com esta iniciativa da Coalizão, igualmente parceira do CEERT, queremos demonstrar que as empresas são atores capazes e responsáveis de combater as desigualdades sociais ao realizar a necessária inclusão de todos para alcançarmos uma sociedade plural, diversa e justa”, enfatiza Caio Magri, presidente do Instituo Ethos.
A Coalizão é uma iniciativa do Instituto Ethos, do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e do Institute for Human Rights and Business (IHRB), com apoio do Movimento Mulheres 360, do Instituto Carrefour, do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) e do programa Fundo Newton, oferecido pelo governo do Reino Unido e pelo Conselho Britânico.
O evento é gratuito, das 8h às 12h30, e irá contar com a programação do Diálogo sobre Equidade Racial e de Gênero com Lideranças Empresariais e a Mesa de Boas Práticas de Equidade Racial e de Gênero.
8:00 – 8:30: Café da manhã de Boas-Vindas
8:30 – 9:00: Abertura
Caio Magri, Instituto Ethos
Vídeo John Morrison, IHRB
Diana Daste, Fundo Newton
Margareth Goldenberg, Movimento Mulheres 360
Cida Bento, CEERT
9:00 – 10:30: Lançamento da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero
Paulo Pianez, Diretor de Sustentabilidade do Carrefour
Pedro Massa, Diretor de Valor Compartilhado da Coca-Cola Brasil
Ana Costa, Vice-Presidente Jurídica e de Relações Governamentais e líder da Rede pela Diversidade da AVON
Guilherme Cavalieri, Diretor de Desenvolvimento Humano da Serasa Experian
Judith Morrison, Assessora Principal da Divisão de Gênero e Diversidade do BID
10:30 – 11:00: Diálogo sobre Equidade Racial e de Gênero com a Diretora Associada de Diversidade e Inclusão da Coca-Cola na Europa
Stephanie Oueda Cruz, Diretora Associada de Diversidade e Inclusão da Coca-Cola na Europa
11:00 – 12:30: Mesa de Boas Práticas de Equidade Racial e de Gênero
O objetivo desta mesa é o compartilhamento de boas práticas, em curso, e que efetivamente impactam na promoção e no avanço da equidade racial e de gênero nas empresas e organizações. Moderadores: Cida Bento e Caio Magri
• IHRB
• Caixa (com enfoque na coleta do dado raça/cor, campanhas de sensibilização e monitoramento do dado)
• Itaú (a confirmar)
• Avon (com enfoque no uso de imagem e desenvolvimento de produtos específicos)
• Sesc (com enfoque em atividades artísticas e culturais)
• Carrefour
• Coca-Cola (com enfoque nos aprendizes )
• Atkins, EY e Clifford Chance (práticas britânicas que aumentou diversidade de gênero na equipe de executivos sênior, que correspondeu ao melhor desempenho do nosso conjunto de dados: para cada 10% de aumento na diversidade de gênero, o EBIT aumentou em 3,5%.)
• Lançamento do livro “Diversidade nas Empresas & Equidade Racial” – organizadores Maria Aparecida da Silva Bento e Flavio Carrança (CEERT com apoio da Fundação Ford)
Serviço: Lançamento da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero Data: 16 de maio Horário: 8h às 12h30 Local: Conselho Britânico: Rua Ferreira de Araújo, 741 – Térreo – Pinheiros – São Paulo Inscrições gratuitas: Aqui
Vera Moreira/ Assessoria de Imprensa/ Tel (11) 3253-0729 e 99973-1474 veramoreira@veramoreira.com.br
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